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养老护理员，是指在养老机构或社区中为老年人提供护理服务的人员。随着我国老龄化程度不断加深，对养老护理员的需求量也在不断增加。但是，目前我国养老护理员队伍建设还存在着诸多问题，制约了养老服务体系的建设和发展。那么，养老护理员现状问题对策是什么？今天，蔚蓝至善康养小编将带大家来看一下关于养老护理员现状问题对策的相关内容。

养老护理员现状问题：

1.人员短缺：据统计，目前我国养老护理员缺口在不断扩大。

2.队伍结构不合理：养老护理员队伍中女性比例过高，且年龄偏大，呈现出“老龄化、女性化”的特点。

3.素质不高：养老护理员的整体素质不高，其中大部分为下岗职工，缺乏专业护理知识和技能。

4.工作环境差：养老护理员的工作环境较差，工作强度大，收入水平低，职业认同感不强。

养老护理员现状问题对策

1.加大宣传力度，提高社会对养老护理员职业的认识：通过媒体、讲座等方式，宣传养老护理员职业的重要性和崇高性，提高社会对养老护理员职业的认识，吸引更多的人加入养老护理员队伍。

2.强化培训，提高养老护理员的专业素质：加强养老护理员的岗前培训和在职培训，提高他们的专业护理知识和技能，让他们能够更好地为老年人提供护理服务。

3.改善工作环境，提高养老护理员的待遇：改善养老护理员的工作环境，提高他们的收入水平，让他们能够安心地从事养老护理员工作。

4.建立完善的养老护理员职业发展通道：建立养老护理员职业发展通道，让养老护理员能够晋升、发展，让他们看到职业前途，增强他们的职业认同感。

5.加强监督管理，规范养老护理员队伍：加强对养老护理员队伍的监督管理，规范养老护理员的行为，确保他们能够为老年人提供安全、优质的护理服务。

好了，以上就是关于养老护理员现状问题对策的相关内容，如果有更多关于养老护理的有关疑问，可以直接联系蔚蓝至善康养小编，wlky01。