蔚蓝康养

蔚蓝康养事业合作方案

抓住机遇 参与康养  互助养老 积德行善

中国快速迈向老龄社会，面临着一系列严峻的挑战，“子女无力赡养老人、没钱请人照护、有钱而没有人照护”----可能是我们老后现实的噩梦。与此同时，老龄化也带来了前所未有的机遇和产业发展的风口。国家把应对人口老龄化上升到“国家战略”、关乎民族复兴大业的高度予以重视，未来10年左右，康养产业将代替房地产成为中国为第一支柱产业，中国成为康养产业发展潜力最大的国家。

蔚蓝在1996年创业，确立了“寻找蔚蓝、止于至善”的企业文化和通过经营活动促进社会进步的使命。蔚蓝致力于构建智慧养老生态体系，解决“缺钱、缺人、缺物”的养老行业困境，努力实现“老有所依、老有所养、老有所乐、老有所为”的愿景，得到了政商学各界和私募基金的鼎力支持，确定了包括上市的战略目标，就是一以贯之地履行创业之初确定的使命。

蔚蓝认识到只有政府支持、资本推动、大众参与、互助养老，才能实现”让天下父母安享晚年“的愿景，因此，制定了一系列合作计划，积极争取政府支持，努力推动社会养老、互助养老。

u与职业培训学校合作，在民政、人社部门的大力支持下，结合乡村振兴、农村劳动力转移和下岗职工再就业，实施农村女性和下岗职工康养就业计划。

1，推动职业培训学校和照护人员注册蔚蓝至善APP，入驻蔚蓝至善智慧养老服务平台；

2，参加蔚蓝康养举办的照护专业培训，包括在线照护理知识学习和线下养老现场实训；

3，获得蔚蓝至善康养平台照护资格认证，参加行业资格认证考试；

4，派往蔚蓝至善家园或养老机构就业，从事照护工作。

u与职业院校合作，为希望国内就职的中职、高职学生，打通“培训+实习+就职”通道。

第一阶段：在中职、高职院校学习照护理论知识。

第二阶段：在蔚蓝康养实训基地，学习照护实操技能。

第三阶段：到蔚蓝之家或蔚蓝康养合作养老机构实习。

第四阶段：到蔚蓝之家或蔚蓝康养合作养老机构就业。

u与中职、高职院校合作，推动国内中职、高职学生赴日留学、工作，打通“国内培训+日本留学+日本就职+国内就业”通道。

第一阶段：在蔚蓝国际人才创造中心中国基地，学习为期3个月的日语和基础介护实操技能。

第二阶段：在蔚蓝国际人才创造中心日本基地，进行为期1年的日语强化学习，同时到养老设施实习打工。

第三阶段：升入福祉专门学校，进行为期2年福祉介护专业学习，考取“介护福祉士”国家职业资格证。

第四阶段：毕业后到福祉介乎机构就职，工作5年。与日本人同工同酬，可办理家属赴日，申请永住。

第五阶段：回国后，到蔚蓝之家或蔚蓝康养合作养老机构就业从事管理工作。

u与养老机构合作，赋能养老机构

1、加入蔚蓝至善康养照护人员派遣、服务系统，增加养老服务订单；

3，设立康养产业人才实习就业基地，确保照护团队稳定；

4，设立康养产品区，增加收益。

u与物业公司/卫生室/药房合作，设立蔚蓝至善家园，就近为社区的长者家庭提供贴心的服务。

1，物业公司/卫生室/药房职责

1）提供康养服务人员所需要的工作场所或康养产品展示空间；

2）与蔚蓝至善密切配合，合作提供“物业+养老”服务与营销。

2，蔚蓝至善职责

1）建设、装修蔚蓝至善家园；

2）运营蔚蓝至善家园；

3）提供照护服务；

4）提供康养产品服务。

u与多年深耕当地人脉、擅长政府公关的人士合作进行适老化环境改造项目

适老化环境改造（environmental transformation for the elderly），指的是针对老年人的身体机能及特点，设计和改造适合老年人生活的住宅、公共设施和社区环境等活动。适老化环境改造一般是由政府民政部门招标、公司投标进行。

蔚蓝至善适老化改造的优势：

1、全国连锁，本地支持；

2、打造了适老化改造产品供应系统，实施的适老化改造项目齐全，全面满足适老化各种需求；

3、建立专业话适老化改造团队，构建了设计、施工、监工、第三方验收的智能化管理系统；

4、丰富的经验、优异的业绩：3年完成17个街道办事处500户的适老化改造。