蔚蓝康养

经过多年的完善与发展，日本的养老政策相对来说已经比较完善了，日本的老人在步入60岁之后会由政府和社区衡量身体状况并根据自身的经济情况制定相应的养老计划。那么日本老年人晚年靠什么生活呢？日本养老金制度是怎样的呢？今天就带大家揭密日本的养老金制度。

蔚蓝康养专家辛老师对日本的养老金制度非常了解，她说，日本的养老金分为公共年金和非公共年金。其中公共年金又分为国民年金和厚生年金，而非公共年金则包括企业年金和个人年金。公共年金是每个日本公民应尽的义务，必须缴纳的，但非公共年金不是，这是为了让日本的老年人以后更安心养老设立的，可缴可不缴。

国民年金

在日本，20岁以上60岁以下的日本公民，除了家庭主妇，无论他们的职业是什么，都需要缴纳国民年金。日本参保人每年需要缴纳1万多日元的保费，缴纳年数需要达到25年，从65岁开始就可以每个月领取5.7万左右的国民年金。但需要注意的是，国民年金只是最低的一个生活保障而已，如果只依靠这个，生活会比较艰辛。

厚生年金/共济年金

如果受雇于日本企业，那么职员就需要从开始工作的那天缴纳厚生年金，直到退休那天。就像中国的社保一样，日本的厚生年金也不需要由职工全部自己缴纳，而是由个人和企业共同缴纳。一般来说，保费为月薪的17.82%。如果是日本的公务员，那么缴纳厚生年金的保费则是个人和国家对半出资，被称为“共济年金”。

厚生年金与国民年金并不冲突，日本企业职工在缴纳了厚生年金后，仍然需要缴纳国民年金，如果当事人达到65岁退休了，那么他就可以领取国民年金加上厚生年金，两个加起来可以达到15万4千日元左右。比起只缴纳国民年金，这两个如果同时缴纳的话，退休之后就可以过上普通人平平淡淡的生活了，但如果想要高消费的生活，就比较困难了。

非公共年金包括企业年金和个人年金，是日本养老制度的补充，代表性的有以下几种：

国民年金基金：完全自愿，类似于“强制性储蓄”，退休时按月领取，但性价比不高，因此缴纳的人并不是特别多。

iDeCo：个人养老金定投计划，自负盈亏，收益根据投资收益而定，所以适合有投资经验的人。

DC：企业版的养老金定投计划，同样适合有投资经验的人。

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